連汽新浦汽車總站開展人力資源專項業(yè)務學習討論

為提高新浦汽車總站人力資源工作的專業(yè)知識和技能水平，切實加強合法合規(guī)意識，有效規(guī)避勞動用工風險，新浦汽車總站于12月20日，組織開展了《企業(yè)勞動用工法律風險防線》專項業(yè)務學習討論，總站領導班子、各科室負責人及青年業(yè)務骨干參加學習討論。

本次學習討論從員工入職的法律風險防范、勞動合同訂立與勞動合同條款、企業(yè)規(guī)章制度操作指引、帶薪年休假制度、員工離職管理的法律風險防范五個方面開展學習討論，重點強調了從員工入職到離職過程中可能出現的勞動風險及防范措施，并結合實際案例以案釋法，幫助大家解決現實工作中遇到的各種勞資問題。

新浦汽車總站站長朱亮，結合學習討論內容，提出工作要求：一是要以此次學習討論為契機，進一步梳理總站人力資源相關制度，規(guī)范人力資源工作流程；二是要建立起人力資源相關各類臺賬、檔案；三是要進一步提高人力資源管理人員高度的責任心和法律風險意識，注重學習，勤勉敬業(yè)，主動發(fā)現問題，有效規(guī)避各類用工風險，構建和諧勞動關系。